1月29日，秦邦公司传达学习上级有关文件，安排部署公司贯彻落实工作。

会议指出，岁末年初，集团公司主要领导结合工作实际，指出和剖析了当前集团公司各级在发展道路上存在的主要问题，向集团公司各级党员和广大干部职工发出了动员令，公司各部门、权属各单位要认真传达学习讲话内容，深刻领悟讲话精神，自觉把思想和行动统一到集团公司党委的决策部署中，深入动员全体干部职工履职尽责、主动担当作为，确保“十四五”开好局、起好步。

会议要求，秦邦公司全体职工要以“三个转变”，推动公司高质量发展。一是转变思想观念。要紧紧围绕增强活力、激发动力、提高效率，打破传统观念、固化思维和经验主义，改革破除束缚企业发展的体制机制障碍，不断提升国有企业市场竞争力。二是要转变工作作风。党员干部要发挥模范带头作用，解决“慵懒散漫”作风问题，要开展作风教育系列活动，切实提高干部队伍整体素质。三是转变发展环境，启动薪酬改革，建立健全和完善企业经营业绩考核体系，推动三项改革，通过建立科学合理的奖励激励机制，真正做到能者上、庸者下，全面激发企业活力，不断提高全员凝聚力。（林晗）